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2024—2025学年信息公开工作报告

根据山西省教育厅《关于做好2025年山西省高校信息公开年度报告工作的通知》要求，学院全面梳理总结2024-2025学年信息公开工作情况，编制形成Beat365唯一官方网站2024-2025学年信息公开工作报告，主要包括工作概述、重点信息公开情况、依申请公开和不予公开情况、信息公开工作评议情况、因信息公开工作引起举报情况、主要经验、存在问题和改进措施等内容，报告中所列数据的统计期限自2024年9月1日至2025年8月31日。

一、工作概述

学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实省委、省政府决策部署，统筹干部培训和高职教育两大任务，统筹高质量发展和高水平安全，保持了稳中求进的良好态势。按照《高等学校信息公开办法》《教育部关于公布<高等学校信息公开事项清单>的通知》要求，坚持“以公开为常态、不公开为例外”，持续健全信息公开长效机制，优化信息发布平台建设，拓展信息公开内容及渠道，最大限度保障学院师生和社会公众的知情权、参与权、表达权和监督权，不断提升学院治理体系和治理能力现代化水平，提高办学治校透明度。

二、重点信息公开情况

（一）基本信息

2024—2025学年，积极通过多种方式公开学院相关信息，信息公开的渠道主要包括：学院门户网站、新闻网、各职能部门及教学科研单位网站，院广播站、宣传橱窗、电子屏幕，微信公众号、企业微信、学院QQ工作群、各类工作年报、会议纪要、校内文件、地方年鉴等。学院对门户网站进行了升级改版，设置包括Beat365唯一官方网站、学院新闻、管理结构、干部培训、继续教育、科学研究、产教融合、招生就业、乡村振兴、特色展示十一个板块，全面展示学院简介、领导班子分工、机构设置、专业设置、师资队伍、思政教育、教务管理、学生管理、后勤管理等重要办学信息，并在一站式门户上集成协同办公等管理平台，强化学生服务、教师服务两大板块内容建设，为学院师生提供课表选课、成绩查询、申报奖助学金、困难申请等提供快捷便利服务。本学年发布新闻210篇，同步在微平台上推送相关新闻210篇，学院官方公众号发布或推送新闻59篇。

（二）招生考试信息

认真贯彻教育部“十公开”有关规定，通过学院门户网站、教育部“阳光高考”专题网、山西省招生考试网、“Beat365唯一官方网站招就办”微信公众号等媒体及时发布招生信息，主动公开Beat365唯一官方网站、专业设置、师资队伍、办学特色、招生章程、招生计划、录取规则、收费标准、考生资格、录取名单等情况。对不同类别的招生考试和录取，分门别类地公开具体招生政策和程序、录取结果查询办法、各录取批次控制分数线、填报志愿和录取时间安排、各录取批次未完成的分专业招生计划。公开招生咨询电话，设立专门的投诉电话，开通考生网上咨询，确保考生咨询及申诉渠道公开、重大违规事件及处理结果公开。学院2025年招生总计划3500人，实际录取3340人，计划完成率95.43%。

（三）财务、资产及收费信息

认真贯彻执行国家和山西省关于财务信息公开的文件规定，积极推进财务信息公开工作，严格执行教育收费公示制度，主动公开学校收支预算，财务决算等信息，切实提高财务工作透明度。

1.年度预决算信息公开。按照山西省财政厅要求，在学院门户网站及财政厅预算一体化系统对2024年部门决算、2025年部门预算进行双公开，包括2024年收支决算总表、2024年收入决算表、2024年支出决算表、2024年财政拨款支出决算表等信息；2025年度收支预算总表、2025年收入预算表、2025年支出预算表、2025年财政拨款支出预算表等信息。

2.教育收费信息公开。在学院门户网站、财务资产部微信服务号将教育收费项目、收费标准、收费对象等信息进行了公示。

3.财务制度信息公开。及时在学院内部发布与财务有关的最新国家政策法规，规范学院财务内部管理制度，修订了学院《差旅费管理办法（试行）》《预算管理办法（试行）》《会计档案管理办法（试行）》等制度，并以内部文件形式公开。

4.资产管理、招采信息公开。招标采购工作相关信息均通过山西省招标投标协会山西招标采购服务平台、中国政府采购网山西分网、山西省政府采购网、山西省政府购买服务信息平台公示；通过山西省产权交易中心进行学院电脑、打印机等资产报废处置。

（四）人事师资信息

积极推进人事人才方面的信息公开，充分利用学院门户网站、多渠道发布人才招聘信息，并通过省教育厅、人社厅、高校人才网公众号等平台推送信息，参加10余场人才宣讲会，宣讲学院人才政策等，开展了10个批次的博士招聘工作。积极在学院门户网站、院内公示栏等渠道发布2025年度公开招聘拟聘用事业单位工作人员公告及2025年公开招聘工作人员体检、考察公告和拟聘用人员公示等，严格按照公开招聘资格初审、资格复审、面试、体检、考察、公示等环节要求开展公开招聘工作，全年公开招聘硕士研究生13人。在教职工代表大会通过了《Beat365唯一官方网站绩效工资分配方案(试行)》，并以正式文件印发，新的绩效分配方案实施后，学院初步构建体现业绩贡献和能力水平为导向的薪酬分配体系。职称评审方面，严格落实“三公示”制度，全年评审聘用正高1人，副高8人，讲师11人，做到公开透明、公平公正。

干部管理方面，学院严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定发布干部选任方案，及时发布干部考察公告、干部任前公示等9条，印发处科级干部任免文件21份。组织领导干部共63人填报《领导干部个人有关事项报告》，其中院领导6人，处级干部52人，科级及以下干部5人。1名院级领导干部担任山西省统计学会第七届理事会副会长一职，无院级领导干部因公出国（境）。严格遵守发展党员公示制度，对新确定和新接收入党积极分子、发展对象人选、新发展的党员和拟转正的预备党员的基本情况、培养考察情况、履行党员义务等情况在学院信息公开栏或网站上进行公示。

（五）教学质量信息

2024-2025学年，学院在校生总数、专任教师数量及结构在学院门户网站首页“学院简介”公开，专业设置及调整情况通过院长办公会、会议纪要等方式公开。截止到2025年8月31日，在校生5797人，2025年1月和2025年7月毕结业学生共计3590人。学院开设课程总门数583门，实践教学课时数占总课时数比例的62.9%，选修课课时数占总课时数比例的9.8%。教学计划安排、教学评估情况通过教学工作例会公开；教学成果评选情况及时通过学院网站、企业微信发布；学习成绩和学籍处理情况通过学籍专网公开；学生转学转专业情况通过院长办公会、会议纪要公开。及时发布了2024年度高等职业教育质量年报，并在学院门户网站公开。

促进就业方面，通过学院就业信息网、微信公众号、24365平台、就业课程及招聘活动等多渠道及时发布政策和招聘信息，并开通服务热线（0351-6338595）提供咨询服务，确保信息及时传达与精准指导。在举办大型双选会前，通过就业网、合作平台、各系联络员及班主任等多途径广泛发布信息，确保用人单位和毕业生全面知晓。学院持续完善就业统计制度，严格按上级要求核查就业数据，依托国家及省级管理系统做好信息汇总、更新与报送。2025届专科毕业生总人数 3590人，签订就业协议书及合同1716人，升学516人，自主创业96人，其他录用形式651人，自由职业34人,就业率85.32%。针对困难群体，扎实做好求职补贴申报，加强政策宣传与精准摸排，切实做到应补尽补，为532名2025届困难毕业生申请补贴63.84万元，有效落实帮扶政策。学院高度重视毕业生跟踪服务工作，组织编撰了《Beat365唯一官方网站毕业生就业质量年度报告》，并已按规定在学院门户网站正式发布，主动向社会公开。

（六）学生管理服务信息

公开学生管理服务制度，面向所有学生发放《学生手册》，包含《学生先进班集体和先进个人评选办法》《学生违纪处分实施细则》《学生违纪处分解除实施细则（试行）》《学生校内申诉实施细则》在内的保障学生权益和应遵守的各类制度和规定；规范工作程序，在学生评优、评先、奖惩、奖学金评定和发放方面，通过校区公示栏、学生工作群公开发布评选三好学生、优秀学生干部及先进班集体的通知、表彰2025届院级优秀毕业生的决定、2024年国家奖学金、励志奖学金、学院奖学金评选通知、评选结果，通过各系向学生公布纪律处分决定等；学生资助工作方面，以内部文件形式印发《勤工助学管理办法》《大学生服兵役国家教育资助管理办法》，通过校区公示栏公开2024-2025学年家庭经济困难认定、2024-2025学年春季、秋季国家助学金、临时困难补助名单，公开招聘勤工助学岗位；辅导员队伍建设、管理方面，在全院范围内公示2024年优秀辅导员评选情况、辅导员素质能力大赛比赛结果、辅导员思想政治工作研究课题申报结果，在全院范围内公开选拔兼职辅导员；心理健康教育方面，2024年春秋两学期面向全体在校生开展心理测评工作，通过公众号公开学院心理咨询预约渠道；国防教育方面，在全院公示学生应征入伍情况；“一站式”学生社区建设方面，以内部文件形式印发《“一站式”学生社区接诉即办实施办法（试行）》，通过公众号公布“一站式”学生社区活动情况、公开接诉即办反馈渠道；学生管理部门与学院学生管理联系或投诉渠道方面，学生可通过学院门户网站院长信箱、学工部公众号接诉即办栏目、与辅导员、组织员沟通等多种方式对学院提出诉求。

（七）学术建设信息

学院构建了层级清晰、权责明确的科研管理与学术建设组织体系，由学术委员会负责审议专业建设、学术评价、学风建设和科研诚信等重大事项，完成了新一届学术委员会的组建调整，形成了从顶层设计到基层执行的完整保障网络。规范学术行为，以内部文件形式公布了《Beat365唯一官方网站学术委员会章程（修订）》《关于加强科研诚信和学术道德建设的实施办法（试行）》《横向课题管理办法》《专利管理办法》，通过学院门户网站、企业微信、QQ工作群等渠道及时公开各类科研项目申报、评审结果、立项资助等情况。

（八）学位、学科信息

对照公开事项清单，Beat365不涉及相关内容。

（九）对外交流与合作信息公开

本学年，牵头成立全国行业产教融合共同体1个，加入全国行业产教融合共同体16个，市域产教联合体2个，筹备建设产业学院14个。与韩国大邱加图立大学建立友好合作关系，与乌兹别克斯坦院校开展了对外交流合作，并通过学院门户网站、企业微信等平台进行了公开。

（十）其他信息公开情况

认真落实巡视整改任务，院党委坚决扛牢巡视整改主体责任，聚焦巡视反馈4个方面53项问题，成立巡视整改工作领导小组，制定三清单和整改工作方案，组织召开了巡视整改动员部署会、巡视整改推进会，每月上报重点难点问题进展情况，有力有序推进整改任务落实落地、见行见效。截止到2025年8月31日，已完成整改49项，整改完成率92.45%。

建立健全预警信息传递机制，密切关注气象、安全等部门发布的信息，针对可能发生的突发事件，及时通过企业微信、短信等渠道发布预警提示，明确防范要求。本年度共妥善处置各类突发事件数5起，包括极端天气导致的校园设施故障、突发安全隐患等。

三、依申请公开和不予公开情况

学院《院务公开实施细则（暂行）》中明确规定了依申请公开信息的受理机构和程序，本学年未收到申请公开信息的申请，没有依申请不予公开的情况。

四、对信息公开的评议情况

学院门户网站改版后，在一站式门户上集成协同办公平台和师生服务板块后，内容发布量、师生使用率和浏览量明显上升，师生普遍反映学院信息公开及时、全面、便利，并对信息公开内容、质量表示满意。

五、因信息公开工作遭到举报的情况

本学年，未产生因信息公开工作引起举报的情况。

六、主要经验、存在问题和改进措施

（一）主要经验

一是强化统筹领导。按照教育部、省教育厅关于信息公开工作的安排，持续优化工作机制，加强网站平台建设和信息员队伍建设，加强过程管理和精细化指导，紧密围绕学院工作，秉持公开、透明、公正的原则，积极主动地向师生医务员工和社会公开相关信息，不断提升信息公开工作制度化、规范化、信息化水平。

二是强化协同配合。精准把握信息公开工作的新形势、新要求，建立跨部门信息共享与协调机制，强化各部门之间协同合作关系，及时发布师生员工关心关注和学院发展建设的重大进展、重要成果等内容，推动信息公开工作有序开展。

三是强化审核监督。加强信息公开工作的内外监督，实行全流程、全要素管理，严格内容审核，强化各部门主要负责人的责任意识，确保信息公开的及时性、准确性和透明度。

（二）存在问题

近年来，学院信息公开工作取得了一些成绩，但仍存在以下不足：一是信息员队伍人员流动性较强，专业化能力建设仍需持续加强；二是信息公开对学院事业发展的促进作用有待进一步提升；三是除传统门户网站之外，新媒体渠道扩展不足。

（三）改进措施

1.建立健全信息员工作制度，加强信息员队伍业务培训和专业能力提升，组织开展关于信息公开相关制度学习和专题工作培训，推动制度要求落到实处。

2.进一步提升服务师生、服务决策的质量和水平。持续拓展信息公开服务的广度和深度，加强对师生服务板块的满意度调研，丰富服务内容、简化办理流程，完善信息公开的目录编制、内容检索、维护和评估工作。

3.在加强现有信息公开平台建设和管理的同时，继续探索和完善新媒体发布渠道，增加微信公众号的发布频次和发布内容，充分发挥新媒体平台在信息传播方面的优势，方便师生和社会公众对公开信息的获取。

                                                   2025年10月31日